キャリア採用
KDDI法人向け回線サービス開通調整部門の予算管理業務【飯田橋勤務】
募集要項
- 職種
- KDDI法人向け回線サービス開通調整部門の予算管理業務
- 雇用形態
- 正社員
※試用期間3ヶ月 - 業務内容
- ■概要:
部門内の採算管理業務を担当していただきます。
担当業務は現在4名おりチームで仕事しています。
簡単な業務から担当していただき、徐々に業務に慣れていただきます。
ゆくゆくは管理職としてチームの責任者をお任せすることになります。
■具体的な業務内容:
・損益計算書(PL)の作成と実績管理
・取引先から受領する請求書の取り纏め、取引先へ提出する請求書の作成
※部門内の採用活動サポートや総務業務との連携をしていただくこともあります
■仕事のやりがい
会社の成長や新規業務の増加に伴い管理者任用のチャンスが多く、
『やりたいことの実現』・『自分の成長』を感じることのできる職場です。
■得られるスキル
・会計/経理のスキル。
・今後ゼネラリストとして、採用/人材管理/部下育成/労務管理/クライアント折衝
/部門運営など幅広い知識と経験を積むことができます。
■入社後の流れ:
業務別に、下記を繰り返しながら独り立ちを目指します。
・座学(マニュアルを用いた説明・研修 ※少人数なので不明点を確認しながら進めます)
・OJT(実際の業務を2名体制で行います、わからないことを確認しやすい環境です)
■キャリアパス:
将来的には、管理職としてのポジションに挑戦するチャンスがあります。
直属の上司とは定期的に面談を行い、社員一人ひとりのキャリア形成を共に考えます。
社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、成長と成功することサポートします。 - 給与
- ■総合職
理論年収:360万円~533万円(賞与・諸手当含む、残業代含まず)
想定年収:405万円~601万円(賞与・諸手当・残業代20h/月含む)
■専門職(SP職)
理論年収:316万円~470万円(賞与・諸手当含む、残業代含まず)
想定年収:355万円~528万円(賞与・諸手当・残業代20h/月含む)
※経験・能力、前職年収等を考慮し当社規定により決定します
◇他給与備考は、職制欄へ記載有 - 昇給
- 年1回(4月)
- 諸手当
- ■諸手当:
・通勤費全額支給
・時間外手当(1分単位支給)
・勤続給(SP職のみ)
■昇給:年1回(4⽉) - 賞与
- 賞与:年2回(6⽉、12⽉)※⼊社時期に応じた基準あり
- 勤務地
- 〒102-8460
東京都千代田区飯田橋3-10-10 ガーデンエアタワー - アクセス
- 東京メトロ東西線 飯田橋駅「A5出口」より徒歩5分
東京メトロ有楽町線・南北線・都営地下鉄大江戸線 飯田橋駅「A2出口」より徒歩6分
JR中央・総武緩行線 飯田橋駅「東口」より徒歩7分
JR中央・総武緩行線 水道橋駅「西口」より徒歩4分
東京メトロ東西線・半蔵門線・都営地下鉄新宿線 九段下駅「出口5」より徒歩10分
https://www.altius-link.com/corporate/place/iidabashi-garden.html - 勤務時間
- 平日 9:00~17:30 (実働:7時間30分/休憩時間:60分間)
■配属部署の働き方:
<テレワーク頻度>
週1〜2日程度
<平均残業時間・繁忙期>
平均残業時間 15時間 - 休日・休暇
- 土曜日・日曜日・祝日・年末年始(12月29日~1月3日)
年間休日123日 ※2023年度
■休暇:
・年次有給休暇 ※入社6ヶ月後より適用、最大20日/年付与
・特別休暇(弔事休暇、結婚休暇、子育て休暇、子の看護休暇など)
・私傷病休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休暇 - 福利厚生
- ◆福利厚生
・KDDIグループ共済会(慶弔見舞金、資金貸付制度、団体保険など)
・ベネフィットステーション
・KDDI健康保険組合
・KDDI社員持株会(任意)
◆制度
・評価制度(目標管理制度)
・社内公募制度
・テレワーク
・転勤時 社宅制度
・各種研修制度・eラーニング等
・社内表彰 - 教育研修制度
- ・入社時研修有、その他随時研修有
- 応募資格
- <必須スキル・経験>
・Excelの関数が使用できる程度のPCスキル
<歓迎スキル・経験>
・経理業務の経験(業界不問)、会計基礎知識をお持ちの方
※必須ではありません、一から習得可能です
<求める人物像>
・関連部門と連携することが多いので、コミュニケーションとチームワークを大切にできる方
・幅広い経験を通じてスキルアップしたい方
(今後、ゼネラリストとしてキャリアを積みたい方・管理職を目指したい方) - その他
- ■配属予定部署の雰囲気:
・上司からメンバーまで風通しがよく相談しやすい
・ワークライフバランスを重視
・子育て世代応援しています
(お子さんの急なお休みにも柔軟に対応できる職場環境)
・女性スタッフも多く活躍中
■メンバー構成
30代: 3名(男性1名、女性2名)
40代: 4名(男性2名、女性2名)
50代: 3名(男性2名、女性1名)
60代: 1名(男性0名、女性1名)
計11名